Work Motivation as a Mediator between Competence and Work Discipline on Employee Performance

Dwi Gemina; Tini Kartini; Yola Fitria Ramadanti

doi:10.59890/ijels.v3i8.130

Authors

Dwi Gemina Universitas Djuanda
Tini Kartini Universitas Djuanda
Yola Fitria Ramadanti Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.59890/ijels.v3i8.130

Keywords:

Competence, Work Discipline, Employee Performance, Work Motivation.

Abstract

The competition among clinics in Sukabumi requires the Gema Medical Center Group to manage quality human resources (HR) capable of enhancing the company’s welfare. This study aims to analyze the impact of competence and work discipline on employee performance through work motivation at the Gema Medical Center Group in Sukabumi. The research subjects consisted of 68 employees from the clinic who were selected as samples. This study is descriptive and verificative in nature. Data collection mechanisms involved both literature studies and field studies. Ordinal data were converted into interval-scaled metric data. The instrument testing methods included validity tests, reliability tests, and classical assumption tests. Data analysis utilized descriptive analysis, verificative analysis, path analysis, and Sobel Test for intervening variables, using IBM SPSS Version 25.00. The research results indicate that competence is rated as poor, work discipline is rated as fairly good, work motivation is fairly high, and employee performance is high. Both directly and indirectly, competence and work discipline have a positive impact on employee performance through work motivation.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya: Bandung.

Abdullah, Aswar Alimin dan Baharuddin Latief. 2023. Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Vol. 20, No. 3, Hal 376-386. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/13766. (Diakses pada hari Senin 1 Desember 2023).

Abdurahman, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing: Riau.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV Budi Utama: Yogyakarta.

Bukhori, M., & Dewi, E. K. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akademika. Vol. 16, No. 2, Hal. 171–177.

Bukit,Benjamin. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing: Yogyakarta.

Dewi, Desilia Purnama dan Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM PRESS: Tangerang Selatan.

Dilla, dkk. 2023. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang BRI Kota Bekasi. SOSAINS: Jurnal Sosial dan Sains, Vol. 03, No.02, Hal 185-198.

https://sosains.greenvest.co.id/index.php/sosains/article/view/696/1239. (Diakses pada 13 Maret 2024).

Edison, Emron. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.

Enny, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press: Surabaya

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Gomes, F. C. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan Ke-8. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta.

Martoyo, Susilo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi kelima Cetakan pertama. Penerbit BPFE: Yogyakarta.

Marwansyah. 2016. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Alfabeta: Bandung.

Munawaroh, Istiqomah. 2018. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 8, No. 1, Hal 22-32. https://media.neliti.com/media/publications/287491-pengaruh-disiplin-dan-lingkungan-terhada-3f03eb9e. (Diakses pada hari Kamis 30 November 2023).

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 028/MENKES/PER/I/2011 Tentang Klinik dalam Pasal 12 Ayat 2. https://www.pkfi.net/page/view/18_peraturan_klinik. (Diakses pada hari Rabu 25 Oktober 2023).

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No 028/MENKES/PER/I/2011 https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/129899/permenkes-no-28menkesperi2011-tahun-2011. (Diakses pada hari Rabu 25 Oktober 2023).

Pragiwani, Meita, dkk. 2020. Pengaruh Motivasi, kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, Vol. 3, No. 3, Hal 117-129. https://jurnal.unpad.ac.id/responsive/article/view/32134/15085. (Diakses pada 13 Maret 2024).

Priyatno, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Gava Media: Yogyakarta.

Rahim, Dian Anggraeny. 2023. Pengaruh Disiplin dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Total Quality Management (TQM) sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank BCA Kantor Cabang Bogor). ASSET: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS FAKULTAS EKONOMI, Vol. 6, No. 1, Hal 14-22.

https://journal.umpo.ac.id/index.php/ASSET/article/view/6833. (Diakses pada hari Selasa 2 Desember 2023).

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. PT Elex Media Komputindo: Jakarta.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. PT Refika Aditama: Bandung.

Setyaningsih, S., 2020. Penguatan Sumber Daya Manajemen Pendidikan Melalui Analisis Jalur (path analysis) & Metode SITOREM. first ed. Alfabeta cv: Bandung.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet: Bandung.

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor se.07/men/1990 Tentang Pengelompokan Upah dan Pendapatan Non Upah. https://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/626/surat-edaran-menteri-tenaga-kerja-nomor-se07men1990-tahun-1990. (Diakses pada hari Rabu 25 Oktober 2023).

Tannady, Hendy, dkk. 2022. Peran Disiplin Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. SINTA5: Jurnal Kewarganegaraan, Vol. 6, No. 2, Hal 4320-4335. https://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712. (Diakses pada 13 Maret 2024).

Wahyuni, Ayu dan Budiono. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 10, No. 3, Hal. 769-781. https://journal.unesa.ac.id/jim/article/17123/8277. (Diakses pada hari Selasa 2 Desember 2023).

Wahyuni, Laila dan Karneli, Okta. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel di Pekanbaru). JAB, Vol. 18, No. 2, Hal. 65-80. https://jab.ejournal.unri.ac.id/JAB/article/7729/6729. (Diakses pada hari Selasa 2 Desember 2023).

Widyaningrum, M. Enny. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press: Surabaya.

Yuswardi. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi dan Dampaknya Pada Kinerja Pemeriksa Forensik Puslabfor Bareskrim Polri. Responsive: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik. Vol. 2, No.2, Hal 59-65 https://jurnal.unpad.ac.id/responsive/article/view/23058/0. (Diakses pada hari Senin 5 Februari 2024).

Zahra, Salsabilla Alifia dan Suhartini. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Andalan Kalasan Technopark Yogyakarta. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, Vol. 02, No. 05, Hal. 59-71. https://journal.uii.ac.id/selma//31641. (Diakses pada hari Selasa 2 Desember 2023).