The Influence of Transformational Leadership, Organizational Culture and Work Competence on Employee Performance at PT Kesuma Jakarta

Febriano Nizalul Fajar; Maswanto; Hasanah

doi:10.59890/ijels.v3i4.5

Authors

Febriano Nizalul Fajar Universitas Muhammadiyah Jakarta
Maswanto Universitas Muhammadiyah Jakarta
Hasanah Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.59890/ijels.v3i4.5

Keywords:

Transformational Leadership, Organizational Culture, Work Competence,Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to test and analyze the influence of transformational leadership, organizational culture and competence on employee performance at PT. Kesuma Jakarta both partially and simultaneously. The population of this study were all permanent employees of PT Kesuma Jakarta totaling 82 people. The data analysis technique used was multiple regression. The results of this study concluded that Transformational Leadership has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance. Together, transformational leadership, organizational culture and competence have a positive and significant effect on employee performance. (R2) of 0.801 or 80.1%, this identifies the magnitude of the influence of Transformational Leadership, Organizational Culture and Competence on Employee Performance. 19.9% is determined by other variables not included in this study.

References

Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 1–16.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian, suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rieneka cipta.

Asbari, M., Purwanto, A., & Santoso, P. B. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah. Jurnal Produktivitas: jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 7(1).

Avolio, B. J. 2011. Full leadership development: Bullding the vital forces tm organizations. Thousand Oaks, CA: Sage.

Bahrul Ullum Mustofa. 2016. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Surya Segara Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 4.

Dessler, Gary. 2017. Human Resource Management. England: Pearson Education Limited, Inc.

Edison, Emron, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Edison, Emron. Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Elgis Yani Plamularso. 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugrah Jakarta. Jurnal Widya Cipta Vol. II No. 1

Filliks Duwit. 2015. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Kecerdasan Emosoional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemerintahan Kabupaten Raja Ampat. Jurnal EMBA Vol. 3 No. 4

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hatta, Iha Haryani & Widarto Rachbini. 2015. Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Avrist Assurance. Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 01.

Ilman Ataunur. 2015. Pengaruh kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk. Jurnal Telaah Bisnis Vol. 16 No. 2

Ivancevich, John M. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi ke-7 Jakarta : Erlangga.

Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior 12th Ed. New York: McGraw-Hill.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mathis, R. L., & Jackson, J. 2011. Human Resource Management: Essential Perspectives. Cengage Learning.

Moeheriono. 2012. Pengukur Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 925.

Nurdin, Ismail, dan Sri Hartati. 2019. Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendikia.

Putra, I. M., and I. B. Surya. "Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Toyota AUTO 2000 Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 405-425.

Rina dan Aditya. 2017. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Kota Makassar. Jurnal Riset XIX Vol. 3 No. 008

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Rivai,Veithzal, Bahtiar Dan Boy Rafli Amar.2013. Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.

Rivai,Veithzal, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung : RajaGrafindo Persada.

Robbins, S.P., dan Judge, T. 2013. Organizational Behavior, Fifteenth Edition, Prentice Hall.

Robbins dan Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi Dua Belas. Jakarta Salemba Empat.

Safaria. 2004 . Keemimpinan Edisi Pertama. Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.

Sastrohadiwiryo, S. H. B. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. (D. M. Listianingsih, Ed.). Jakarta timur: Bumi Aksara.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi, Ukuran dan Impelementasi Organisasi). Cet. ke 4. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Pendidikan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Rajagrafindo persada, Bandung.

Weerarathna, R.S. 2014. The Relationship Between Organisational Culture And Employee Perfomance: Case Of Sri Lanka. International Jurnal Of Scientific & Engineering Research, Vol.05, No.08.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta. Rajawali Press.

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.

Yuliana. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Haluan Star Logistik. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Vol. 17 No. 2.

Zainal, Veithzal Rivai, Dkk. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.